Afin de miser sur les bons candidats pour les bons postes, vous devez évaluer vos processus et bien identifier les compétences dont vous avez besoin.
C’est encore plus vrai dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Mieux vaut cibler avec justesse les profils qui contribueront à votre développement et élaborer la stratégie la plus efficace pour attirer les meilleurs candidats.
Faire affaire avec notre équipe d’experts vous permettra de :
- valider la pertinence et l’exactitude de vos offres de postes;
- recruter les meilleurs individus pour pourvoir les postes définis;
- faciliter la transition avec les personnes en poste;
- préparer en amont vos besoins futurs en recrutement.
En fonction du niveau de poste recherché – cadres, dirigeants, administrateurs, professionnels – nos équipes de spécialistes vous offriront un accompagnement sur mesure, axé sur vos besoins.
Selon les enjeux ciblés – rémunération, compétences, performance, culture d’entreprise, coûts et efficience – ils élaboreront avec vous une planification stratégique appropriée. Ainsi, vous profiterez de :
- plus de 35 années d’expérience;
- leur vaste réseau de candidats potentiels;
- leur veille sectorielle et leur recherche de pointe;
- la sélection accélérée et préqualifiée de candidats aux compétences reconnues;
- leur approche structurée et leur démarche d’accompagnement pendant tout le processus.
Peu importe le domaine de vos opérations, nos experts avancent près de vous, avec confiance, pour assurer la pérennité de votre entreprise.
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Dossiers thématiquesPénurie de main-d’oeuvre
Quelles sont les solutions? La pénurie de main-d’œuvre nous affecte tous. Cet enjeu s’accentue d’année en année, notamment à cause des départs(…)
