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Mis à jour le 6 juin 2023
La pandémie a mis en lumière l’importance de la santé et du mieux-être des travailleurs. Plus que jamais, les entreprises doivent inclure ces enjeux dans leur plan d’action.
Selon l’Organisation mondiale de la santé, la promotion de la santé en milieu de travail, c’est un processus qui confère au personnel des entreprises les moyens de prendre davantage en main leur santé afin de l’améliorer.
Les avantages pour une organisation à offrir un milieu de travail sain et en harmonie avec les principes d’une santé globale sont nombreux :
- Niveau plus élevé de satisfaction envers son emploi;
- Augmentation du sentiment d’appartenance et du taux d’engagement;
- Productivité accrue;
- Diminution des coûts d’assurance et des risques d’accidents de travail ou maladies professionnelles;
- Diminution de l’absentéisme.
Ce ne sont que quelques exemples des bienfaits d’une culture d’entreprise où la santé des employés est encouragée de façon proactive.
Une entreprise qui propose un environnement favorisant la santé des travailleurs et qui est propice à l’épanouissement personnel améliore son rayonnement à titre d’employeur. C’est un atout pour se distinguer auprès des talents et chercheurs d’emploi, notamment dans les secteurs d’activité qui vivent une pénurie de main-d’œuvre.
Un peu d’histoire sur la santé en milieu de travail
Au sein des entreprises, la propension à veiller et à promouvoir la santé globale des employés est un phénomène assez récent. Ce n’est qu’au début des années 2000 qu’un virage s’est amorcé et que les gestionnaires ont commencé à intégrer la notion de santé au travail à leurs pratiques de gestion, plus spécifiquement la promotion de la santé en milieu de travail (PSMT).
La santé des employés devenait alors une responsabilité organisationnelle. Entre les années 2010 et 2020, la démarche PSMT s’est davantage intégrée aux milieux de travail et la responsabilité s’est vue partagée. Désormais, les employeurs et employés sont appelés à adhérer au principe PSMT, qui se définit comme la science et l’art d’aider les gens à modifier leurs habitudes de vie afin d’atteindre un état de santé optimal.
Votre démarche-santé pour vos employés
Le milieu de travail est un lieu de prédilection pour mettre en œuvre des initiatives de promotion de la santé. La raison principale en est fort simple : le travail constitue le lieu où une personne consacre la majeure partie de son temps éveillé dans une journée. De plus, on a l’occasion d’y répéter les messages au fil des semaines et d’y promouvoir une culture et des buts communs.
L’employeur n’est pas vu ici comme un sauveur, mais plutôt comme un acteur important qui désire faire diligence en se dotant d’outils qui pourront avoir un impact positif dans la vie personnelle, sociale et familiale de ses employés.
D’abord, la bienveillance
La bienveillance est une manière d’être dans nos relations avec les autres. Dans un contexte managérial, une gestion dite bienveillante consiste à veiller au bien-être de ses collaborateurs et de ses employés et à se soucier réellement de savoir comment ils vont. La bienveillance vient du cœur et se traduit par des gestes au quotidien qui témoignent d’un souci réel envers les employés : prendre le temps d’écouter, de remercier, de rassurer, de conseiller, bref, de s’intéresser à eux.
Ensuite, un engagement de la direction
Une démarche d’amélioration de santé et mieux-être n’est pas l’affaire du responsable des ressources humaines ni du comité de santé et sécurité. C’est d’abord un projet porteur désiré par l’ensemble des membres de la direction. N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe pour vous aider à orienter votre stratégie.