Pour Jean-François, le match parfait n’est pas une question d’instinct! Il s’agit de dénicher le meilleur candidat grâce à une compréhension des besoins et des attentes de l’entreprise et au recours à des outils d’évaluation performants.
« S’imprégner des valeurs et comprendre les réalités de ma clientèle contribue au recrutement du candidat idéal. »
Il assure la gestion de mandats liés au coaching et au développement organisationnel, à la relève d’entreprise, à l’équité salariale ainsi qu’à la gestion et à la transition de carrière. La relation client, le travail d’équipe et la communication sont au cœur de chacune de ses interventions.
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