Les progrès et les défis de la parité: célébration et réflexion

Les postes de direction sont occupés par de plus en plus de femmes. Malgré le progrès, il reste encore des pas à faire pour atteindre la parité.

Dévoilée par Grant Thornton International en ce 8 mars, la 20^e édition du rapport Women in Business met l’accent sur les progrès accomplis en matière d’égalité des genres en révélant que, dans les entreprises de taille moyenne, 33,5 % des postes de direction sont occupés par des femmes, contre moins de 20 %, il y a 20 ans.

Chez nous, les chiffres témoignent aussi d’une augmentation des femmes en position de leadership. En 2002, une seule femme accédait à la fonction de nouvelle associée au sein d’un groupe en comptant 19, alors qu’en 2024, elles ont été 10 à être nommées à ce rôle parmi un cercle de 19 personnes.

Les témoignages de Linda Bossé et Joanie Cyr, deux associées de la firme, illustrent à la fois les défis persistants et les progrès accomplis.

Deux femmes leaders qui inspirent

Linda Bossé, qui a pavé la voie en devenant une des premières associées en 2007, témoigne de l’évolution du paysage professionnel pour les femmes au sein de la firme. Elle souligne l’importance du mentorat et de l’inclusion pour inspirer et soutenir les futures générations de femmes leaders.

« J’ai toujours été capable de faire valoir mes idées, même si je suis une femme, mais j’avoue que plus il y a de femmes associées, plus il est facile de faire connaître nos points de vue, qui peuvent être différents de ceux des hommes », fait-elle remarquer.

Elle a également accepté d’assumer le rôle de vice-présidente du Conseil des associés et sa participation active au comité Diversité, équité et inclusion démontre son engagement à soutenir les femmes dans leur carrière.

Nommée associée en 2023, Joanie Cyr, quant à elle, met en lumière les réalités contemporaines des femmes en position de leadership. Son parcours et ses conseils aux femmes aspirant à des postes de direction rappellent la nécessité de briser les barrières auto-imposées et d’embrasser les occasions avec confiance et détermination.

« Le travail d’associé est le même, qu’on soit un homme ou une femme, mais les responsabilités familiales incombent souvent davantage aux femmes. Concilier la vie de famille et la carrière d’associée représente un défi, mais c’est un beau défi! » lance-t-elle avec enthousiasme.

Femmes : foncez!

Malgré les obstacles qui peuvent survenir, Linda encourage les femmes à croire en elles : « Nous, les femmes, on n’est pas moins bonnes que les hommes! Il faut se vanter de nos réussites et montrer qu’on peut réaliser nos aspirations professionnelles si on travaille fort. »

Joanie abonde dans ce sens et exhorte les femmes à foncer : « Faites-vous accompagner, ayez un plan de développement solide et foncez! N’attendez surtout pas d’être “parfaites” avant de postuler. »

Investir dans l’avenir, c’est investir dans les femmes

Les témoignages de Linda Bossé et Joanie Cyr illustrent les progrès réalisés dans la quête de l’égalité véritable entre les genres, mais ils mettent également en relief les défis qu’il nous reste à relever pour y parvenir.

Leur expérience nous rappelle l’importance de mettre en œuvre des mesures concrètes pour créer un environnement de travail inclusif où les femmes peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel.