Recrutement et pénurie de main-d’œuvre
Partager
La pénurie de main-d’œuvre est encore un enjeu dans de nombreux secteurs, notamment à cause des départs à la retraite de nombreux employés et des nouvelles habitudes de mobilité. Les entreprises devront faire appel à un ensemble de solutions pour parvenir à préserver leur organisation et à répondre aux besoins de leur marché.
-
Recrutement: quels sont les avantages à employer un aîné?
Le recrutement de talents demeure un enjeu dans de nombreux secteurs. Et s'il était temps de revoir votre stratégie d’emploi? L'une des solutions à vos problèmes pourrait se trouver dans l'embauche d'ainés. Découvrez tous les avantages d'un tel choix pour votre organisation.
-
Dix conseils pour accroître l’engagement des employés dans l’entreprise
Plusieurs sondages révèlent que les employés fortement engagés envers l’entreprise contribuent jusqu’à deux fois et demie plus que les autres à la croissance de l’entreprise. Sans compter que ces travailleurs seront moins susceptibles de changer d'employeur. Voyez comment susciter la mobilisation de vos employés.
-
Générations X, Y et Z: comment les recruter et les mobiliser
Chaque génération de travailleurs a des caractéristiques et des aspirations qui lui sont propres. Soyez-en conscient lorsque vous rencontrez un candidat. On ne veut pas la même chose à vingt, trente ou cinquante ans. Adaptez votre approche.
-
Transfert de compétences: prévenir la perte de productivité
Mieux vous serez préparés, moins le départ de vos employés expérimentés aura de conséquences néfastes. Grâce à certaines stratégies de transfert, il est possible d’assurer le maintien des connaissances acquises à l’interne et ainsi demeurer compétitifs au sein de votre marché de référence.
-
-
Un employé part? L’expérience post-emploi est importante
La durée moyenne actuelle d’occupation d’un poste de travail est d’un peu plus de quatre ans. Il est donc essentiel de nourrir positivement l’expérience post-emploi de vos employés. À défaut de pouvoir les retenir, assurez-vous que leur expérience post-emploi est positive.