Les femmes, ces précieuses contributrices à nos succès

En cette Journée internationale des droits des femmes, constatons le progrès accompli et le chemin qui reste à parcourir pour l’égalité.

Bien que nous ayons fait beaucoup de chemin quant à la place des femmes dans le milieu du travail et la reconnaissance de leur contribution à nos succès, force est de constater que nous ne sommes pas encore arrivés à destination : l’égalité entre les sexes en tout, partout et en tout temps.

C’est d’ailleurs pourquoi, l’équipe consacrée à la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) de Grant Thornton International a abordé cette question cruciale dans Women in Business 2023: The push for parity (offert en anglais seulement), un rapport fort éclairant ayant été lancé par notre réseau mondial.

Ce rapport soutient que, d’ici 2025, si les entreprises n’implantent pas une culture favorisant l’autonomie des personnes grâce à des modes de travail flexibles et qu’elles n’entreprennent pas des mesures supplémentaires pour aider les femmes à accéder aux postes de direction, seuls 34 % de ceux-ci seront occupés par des femmes, ce qui est loin de l’objectif de parité fixé par les Nations unies d’ici 2030.

Heureusement, chez Raymond Chabot Grant Thornton, nous faisons bonne figure quant à la parité entre les sexes en matière d’attribution de postes de gestion. Chez nous, 48 % des emplois de gestionnaires sont occupés par des femmes.

Oser ouvrir la porte et franchir le seuil

Puisant à même les expériences vécues par des femmes inspirantes ayant réussi à se tailler une place à titre de gestionnaire, comme Mireille Dallaire, directrice principale – Systèmes opérationnels, Technologies de l’information chez nous, ce rapport énumère, entre autres, les gestes que doivent poser ces dernières pour changer les choses au profit des générations futures.

« Nous sommes choyées d’être venues au monde dans des pays où beaucoup de portes nous sont ouvertes. Nous avons donc le devoir d’encourager nos filles et garçons à être critiques de ce qui se passe ici et dans le monde en ce qui concerne les disparités sur le plan des droits. Nous devons enseigner à nos filles à faire preuve d’audace en affirmant ce qu’elles veulent et ce qu’elles souhaitent accomplir comme devenir PDG, par exemple. », affirme Mireille.

« Pour un monde numérique inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes »

Cette année, le thème que l’ONU a choisi de privilégier pour marquer la Journée internationale des droits des femmes est : « Pour un monde numérique inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes ». Nous avons donc voulu sonder Mireille pour comprendre ce qui l’a motivée à faire sa place dans un secteur d’activité où les gestionnaires féminines, voire les femmes tout court, sont sous-représentées.

« Quand l’occasion s’est présentée d’implanter un PGI (c’est-à-dire un progiciel de gestion intégrée), je n’ai pas vraiment réfléchi à savoir si j’étais capable ou non de l’implanter. Je me suis dit : “J’aime les systèmes alors je fonce!” Mon background en comptabilité, certification et conformité aurait pu freiner mes élans, car cette nouvelle voie présentait un très gros changement de cap. Mais le plus important, c’est d’être sur notre “X”, et pour moi, ce sont les systèmes », nous a confié Mireille.

Notre 75^e anniversaire nous offre une occasion en or de réfléchir à la distance parcourue au sein de notre firme, comme dans la société, pour combler les fossés séparant les genres relativement aux droits et privilèges dont ils jouissent et de poursuivre nos avancées en matière de RSE, notamment en agissant dans le sens de l’objectif no 5  de développement durable des Nations Unies : l’égalité entre les sexes.