FAQ: comment se démarquer dans le processus de recrutement?

Les périodes de stage varient d’une région à l’autre et d’une équipe à l’autre.

Hiver

Les stages d’hiver commencent normalement en janvier, au retour des vacances des fêtes, et se terminent un peu avant le début de la session d’été, soit vers la fin avril.

Été

Les stages d’été commencent normalement au début du mois de mai. Nous garantissons un stage d’été d’une durée minimale de dix semaines. Toutefois, en fonction des besoins des équipes, la durée du stage peut être prolongée.

Automne

Nous offrons des stages aussi à cette période de l’année. Par contre, leur date de début et leur durée varient d’une équipe à l’autre.

Si tu es en voie de terminer tes études professionnelles ou collégiales, tu peux postuler en tout temps comme stagiaire du collégial directement sur notre site Internet. Prends note que la période idéale pour les stages du printemps est de décembre à février pour ce niveau.

Chez Raymond Chabot Grant Thornton, nous recherchons des candidats qui font preuve d’initiative et qui ont une facilité à collaborer afin de mener les mandats à terme, tout en évoluant au sein de nos équipes.

Comme il s’agit d’un stage, nous ne demandons aucune expérience précise, car le but est de t’accompagner dans le développement de tes compétences et de tes acquis. Nous demandons uniquement ton relevé de notes à jour afin d’évaluer si tu es sur la bonne voie pour réussir tes études. Dans le cas où tu aurais plus de difficultés, nous serons également en mesure de te soutenir et de t’outiller pour t’aider à atteindre ton objectif.

Nos entrevues sont vraiment sous forme de discussion. On veut apprendre à connaître les candidats et voir s’ils ont un potentiel de croissance au sein de nos équipes. Nos entrevues ne sont pas construites pour piéger les candidats sur des sujets techniques.

Pour en savoir plus à ce sujet, ces capsules sont disponibles afin d’outiller les futurs stagiaires dans leur préparation.

Absolument, et certaines de nos équipes ont des périodes plus achalandées durant l’été et l’automne. Cependant, un stage d’hiver reste le stage le plus formateur, étant donné qu’il a lieu dans une période forte pour tous.

Nous avons des occasions en fiscalité, en services-conseils et en TI.

Depuis que nous pouvons retourner sur les lieux du travail, Raymond Chabot Grant Thornton favorise le mode hybride.

Oui, l’exemple typique est que nous accueillons des étudiants du DESS ou du programme national à temps plein au sein de nos équipes.

Raymond Chabot Grant Thornton, c’est près de 100 bureaux à travers le réseau. Ils se trouvent principalement au Québec, mais aussi à Ottawa et à Edmundston. Nous offrons donc des possibilités de stages aux quatre coins du Québec, du Bas-Saint-Laurent à l’Abitibi, en passant par le Saguenay.

Appliquer la théorie apprise à l’école et la transposer à un cas pratique. La procédure et l’expérience sont complètement différentes. Toutefois, les mentors sont disponibles pour t’accompagner et t’aider à créer ta structure de travail afin de procéder étape par étape dans l’application d’un mandat.

Les stages sont faits pour apprendre. Ce n’est pas une ambiance de performance et de compétition, mais plutôt une ambiance de collaboration et d’apprentissage visant à faire évoluer les stagiaires en prévision de leur carrière de futur comptable. Les mentors et les collègues sont disponibles pour t’accompagner si certaines tâches ou certains aspects sont plus difficiles à assimiler.

Le travail d’équipe, la collaboration et le plaisir sont essentiels. Tu auras notamment la chance d’adhérer à notre programme de parrainage. Tu seras suivi par un mentor CPA et supervisé par un gestionnaire d’expérience. Ils auront pour mission de te guider et de t’accompagner dans ton développement professionnel tout au long de ton passage.

Un comité d’action transdisciplinaire composé d’associés et d’employés de toutes les régions du Québec a été mis en place pour promouvoir l’inclusion et la diversité au moyen de divers objectifs clairs qui auront un impact direct sur les décisions de la firme :

• Promouvoir une philosophie de gestion des ressources humaines qui respecte l’équité en matière d’emploi;
• Encourager les employés à se déclarer volontairement membres d’un groupe désigné de la diversité;
• Élaborer un plan d’équité en matière d’emploi, incluant des objectifs quantitatifs en vue de combler les écarts en ce qui concerne la représentation;
• Informer régulièrement l’ensemble des employés des mesures prises et des progrès réalisés en ce qui a trait à l’équité en matière d’emploi.

Témoignage d’un stagiaire : « Avec le stage, on obtient une vision des choses qui est beaucoup plus concrète et fidèle à la réalité. Rendu au DESS, il y a beaucoup de mises en situation. C’est donc plus facile de faire des comparaisons avec ce qu’on a appris lors du stage. Aussi, lorsque tu commences un stage chez Raymond Chabot Grant Thornton, on t’aide à acquérir ton autonomie. Tu apprends rapidement à faire preuve de débrouillardise et tu dois agir avec une grande rigueur professionnelle. Ça se transpose dans tes études ensuite. »

Oui, absolument. D’ailleurs avec certains de nos stages, surtout en certification et en audit, nous t’offrons la possibilité de faire tous tes stages au sein de nos équipes et de revenir comme employé permanent après avoir réussi ton EFC afin d’entamer ta carrière avec nous.

Nous offrons des possibilités de poste permanent pour ceux qui ont réussi l’EFC afin qu’ils puissent réaliser leur stage permettant d’obtenir leur titre de CPA.