Prime supplémentaire d’assurance parentale : plus équitable et inclusive
Nous sommes fiers de vous annoncer la refonte de notre Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP), fruit d’une étroite collaboration entre les membres du comité Diversité, équité et inclusion et l’équipe Talent et culture.
Cette bonification de la PSAP reflète nos valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en reconnaissant que la parentalité fait l’objet de récits pluriels dans une époque où les configurations familiales sont multiples.
Quels sont les principaux changements apportés à la PSAP?
Auparavant, seules étaient admissibles les employées régulières couvertes par un régime provincial de congé parental ayant complété un an de service continu au moment du départ en congé de maternité. Le père prenant un congé de paternité, les parents partageant le congé parental, ceux voulant accueillir un enfant par voie d’adoption, à titre de famille d’accueil ou par l’entremise d’une mère porteuse, ou un parent n’étant pas un parent biologique étaient jusqu’ici exclus de la PSAP.
À partir du 1er juin 2022, la PSAP permettra d’offrir jusqu’à 23 semaines à tous les employés réguliers ayant complété au moins un an de service continu qui deviendront parents, qu’ils soient biologiques ou non, et ce, peu importe le type de congé dont ils voudront se prévaloir.
« Avoir une famille épanouie est vraiment au cœur des préoccupations chez Raymond Chabot Grant Thornton : une nouvelle ère commence aujourd’hui, ce nouveau programme va faire une vraie différence dans la vie de TOUS les futurs parents, dans TOUTES leurs diversités! Que je suis fier! » Gautier Péchadre, directeur principal — Redressement et insolvabilité et membre du comité Diversité, équité et inclusion.