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Le quotidien des recruteurs ne se résume pas à l’analyse de curriculum vitæ, mais comporte de multiples facettes. Julie Villeneuve, gestionnaire en acquisition de talents, lève le voile sur son rôle au sein de notre firme.
Qu’est-ce qui vous plaît dans le rôle de recruteur?
J’ai la chance de recruter pour différentes équipes, et donc, de rencontrer des candidats variés. Chaque personne a sa personnalité, son histoire, son vécu et ses motivations. C’est ce qui est enrichissant pour moi, parce que je ne recrute pas des intitulés de postes, je cherche des personnes, des gens qui ont un savoir-être, une vision et une personnalité qui concordent avec les nôtres. J’adore le côté humain de mon travail.
En utilisant cette approche, j’ai pu discuter avec des gens dont la candidature n’aurait sûrement pas été considérée ailleurs. Ici, on comprend que c’est possible d’acquérir de nouvelles compétences. C’est l’attitude qui est importante.
Avant, notre fonction était avant tout administrative. Désormais, nous avons un véritable rôle de conseiller. Notre expertise permet d’embaucher des professionnels qui trouveront rapidement leur place et qui grandiront dans l’entreprise. Il y a beaucoup plus de valeur ajoutée dans cette approche que si l’on cherche simplement à cocher toutes les cases d’une liste de compétences.
Avez-vous une question préférée à poser en entrevue?
J’aime demander aux gens d’oublier l’emploi pour lequel ils postulent et de me décrire leur poste idéal. J’arrive ainsi à en apprendre davantage sur leurs intérêts, leurs motivations, leurs objectifs de carrière. Cette question m’a d’ailleurs déjà permis de réorienter une candidature vers un autre poste qui convenait davantage.
Pour vous, le succès d’une entrevue se mesure de quelle façon?
Pour moi, une entrevue réussie en est une où chaque partie, l’entreprise et le candidat, repart avec toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée. Un entretien d’embauche demeure un échange, une discussion. Lorsque chacun retire quelque chose de l’autre et en ressort avec une meilleure compréhension, alors, on peut dire que l’entrevue est un succès, peu importe la décision finale.
Parce que ce côté humain fait partie intégrante de notre culture, nos conseillers tiennent à être en contact direct avec les candidats à toutes les étapes du recrutement. Pas de système de tri automatique, personne ne tombe dans une boîte anonyme. Un emploi chez nous vous intéresse? Communiquez avec nos recruteurs!