Quatre mythes sur les stages en cabinet

Les stages en cabinet comptable sont souvent entourés d’idées préconçues. Pourtant, les témoignages de la relève dépeignent une réalité différente.

Avant de commencer leur parcours chez Raymond Chabot Grant Thornton, Mabel, Camélia, Jérémy et Louise partageaient certaines de ces idées préconçues (heures de travail, tâches répétitives, culture d’entreprise impersonnelle). Voici plutôt ce qu’ils ont vécu durant leur stage.

Heures de travail épuisantes? Pas nécessairement

Un stéréotype courant associe les stages et le travail en cabinet comptable à de longues heures de travail. Camélia, passionnée d’équitation et compétitrice aguerrie, témoigne d’une réalité différente chez Raymond Chabot Grant Thornton.

« J’avais peur avant d’arriver en cabinet de devoir renoncer à mon sport de compétition, mais ce n’est pas du tout ce qui s’est produit. Je peux gérer mon emploi du temps en fonction de mes entraînements et de mes compétitions. Ça me permet non seulement de poursuivre ma passion, mais aussi d’être pleinement présente au bureau quand j’y suis. »

Jérémy, un fervent joueur de golf, apprécie également l’adaptabilité de son horaire. « La flexibilité offerte par le cabinet me permet de partir plus tôt certains jours durant la saison de golf. Ça enrichit mon expérience de stage en me permettant de me détendre et de me ressourcer après le travail. »

Au cabinet, l’équilibre entre travail et vie personnelle est non seulement possible, mais encouragé. Les stagiaires bénéficient de la flexibilité nécessaire pour intégrer leurs implications scolaires et parascolaires dans leur routine quotidienne sans compromettre leurs responsabilités professionnelles.

Un simple numéro dans un grand cabinet? Bien plus que cela

Beaucoup imaginent qu’intégrer un grand cabinet de comptabilité signifie perdre son identité personnelle au milieu d’une grande organisation. Les expériences chez Raymond Chabot Grant Thornton démontrent toutefois le contraire.

« Au début, je pensais que dans un grand cabinet, il serait difficile de créer des liens ou de se sentir intégré, mais j’ai trouvé une équipe chaleureuse et accueillante ici, explique Camélia. Ça a vraiment renforcé mon sentiment d’appartenance. »

« Même si nous sommes nombreux, l’organisation favorise des relations étroites non seulement au sein de petits groupes mais aussi à travers différentes équipes, ajoute Jérémy. Je me sens vraiment connecté et partie prenante des projets. »

Louise, membre d’une des plus grandes équipes de la firme, témoigne également : « Malgré la taille de notre équipe, tout le monde est accessible et prêt à aider. Ça crée une atmosphère de soutien et de collaboration qui dépasse ce que j’avais imaginé. »

Chez Raymond Chabot Grant Thornton, chaque stagiaire compte. Au-delà des chiffres, c’est l’humain qui prime. Les équipes chaleureuses et l’accueil personnalisé permettent à tous de se sentir intégrés et valorisés.

Tâches répétitives et sans importance? Loin de là

Une autre idée préconçue courante est que les stagiaires en cabinet comptable se retrouvent souvent à effectuer des tâches répétitives et sans importance… comme faire du café pour les autres! Chez Raymond Chabot Grant Thornton, la réalité est tout autre.

« Au cabinet, chacun fait son propre café, explique Mabel en riant. Même les associés. Les stagiaires sont ici pour apporter une valeur ajoutée significative, pas pour livrer le courrier ou effectuer de petites tâches », explique-t-elle, mettant en lumière l’engagement du cabinet à impliquer les stagiaires dans des tâches importantes dès le début de leur stage.

Jérémy, qui a participé à différents projets dès les premiers jours, confirme : « Dès mon arrivée, j’ai été impliqué dans des tâches importantes, comme l’analyse fiscale et la consultation, ce qui a dépassé toutes mes attentes en termes d’apprentissage et de responsabilités. »

« J’ai été directement impliquée dans des dossiers de redressement et d’insolvabilité, ce qui m’a permis de voir l’impact de mon travail sur les entreprises réelles. C’est bien plus que de la théorie. C’est de l’application pratique qui aide réellement les clients », ajoute Camélia.

Raymond Chabot Grand Thornton valorise l’apprentissage par l’action et s’assure que chaque stagiaire est rapidement intégré dans des projets qui affectent directement le succès des clients. Loin d’être cantonnés à des tâches administratives simples, les stagiaires au cabinet acquièrent une expérience professionnelle précieuse et pertinente.

Peu de soutien? Tout le contraire

On présume souvent que, dans un grand cabinet, les stagiaires pourraient se sentir laissés pour compte, avec peu de soutien personnalisé ou de mentorat direct. Chez Raymond Chabot Grant Thornton, les choses sont différentes.

Louise, qui participe à un programme combinant travail et études, témoigne. « Le soutien que je reçois pour équilibrer mon emploi du temps scolaire et professionnel est exceptionnel. Les gestionnaires prennent le temps de s’assurer que je ne suis pas submergée et que j’atteins mes objectifs éducatifs. »

« J’ai toujours ressenti un fort sentiment de soutien de la part de mes mentors. Ils sont accessibles et vraiment investis dans ma croissance professionnelle, ce qui est vital pour un stagiaire », renchérit Jérémy.

Mabel partage son expérience sur l’intégration et l’orientation. « Dès le début, j’ai été accueillie avec des séminaires de formation et un accompagnement constant. Ça a facilité ma transition du monde universitaire au monde professionnel. Je me suis sentie soutenue à chaque étape. »

Le cabinet s’engage à fournir un encadrement personnalisé et attentif à ses stagiaires. Il s’assure que chacun reçoit l’attention et les ressources nécessaires pour réussir.

Une aventure stimulante

Envisager un stage chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est ouvrir la porte à une aventure stimulante. Si ces témoignages vous inspirent, pourquoi ne pas explorer plus avant et peut-être même écrire votre propre histoire au sein de notre firme?