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Stagiaire un jour, mentor toujours. Ce pourrait être la devise de Pascale Tessier dont l’histoire illustre l’importance du parrainage.
Entrée chez Raymond Chabot Grant Thornton en 2009 comme stagiaire, Pascale Tessier n’a jamais quitté la firme. Aujourd’hui associée en certification au bureau de Brossard, elle est particulièrement impliquée dans le recrutement et l’accompagnement des nouveaux talents.
«Ce qui m’a permis d’évoluer, c’est vraiment le soutien et l’accompagnement personnalisé tout au long de mon parcours», explique-t-elle.
Après ses premiers mois comme stagiaire, elle obtient un poste d’intermédiaire, un rôle où elle accompagne une équipe de responsables de dossiers lors d’audits, ce qui lui permet de découvrir sa vocation pour l’accompagnement.
«C’est là que j’ai eu un véritable déclic. En aidant les nouveaux stagiaires, je me suis rendu compte de tout le chemin que j’avais parcouru et des connaissances que j’avais acquises», se souvient-elle.
Cette expérience la convainc de poursuivre son développement au sein de la firme. Elle occupe ensuite le poste de responsable de dossiers, puis celui de directrice, où elle continue de former et d’encadrer les équipes sur le terrain. Cette progression la mène naturellement à son rôle actuel d’associée.
Le recrutement: un engagement personnel
Aujourd’hui, Pascale Tessier s’implique activement dans le recrutement des stagiaires, particulièrement lors des deux grandes périodes annuelles en septembre et au printemps. Une mission qui lui tient à cœur: «Je me revois à leurs débuts. Je comprends ce qui m’a permis de bien évoluer et ce qui m’a attachée à la firme. J’essaie de leur transmettre ces éléments essentiels.»
Avec humour, elle souligne un aspect unique de son métier: «Depuis que je suis dans la firme, je vieillis, mais mes stagiaires ont toujours 25 ans! Ça garde jeune et connecté aux nouvelles générations.»
Des conseils avisés pour la relève
Forte de son expérience, Pascale prodigue de précieux conseils aux futurs stagiaires. «Je conseille aux candidats de choisir un employeur qui leur permet d’évoluer en accord avec leurs valeurs», recommande-t-elle. «Chez nous, on travaille beaucoup en équipe. On est souvent trois ou quatre personnes ensemble, tous les jours, sur les mandats. Il est donc essentiel de se sentir bien dans l’équipe.»
La fierté d’appartenir à la firme transparaît dans ses propos: «C’est vraiment significatif d’avoir une firme d’une telle envergure qui reste profondément ancrée dans ses racines québécoises et proche de sa communauté.»
Une culture d’entreprise forte
Sa plus grande réalisation? «C’est d’avoir une équipe mobilisée, qui a envie de se dépasser et qui est fière de servir les clients», répond Pascale. «On ne vend pas des produits, on vend de l’expertise. Il faut donc créer une atmosphère et une équipe solide qui a envie de faire partie de l’entreprise.»
Cette culture d’entreprise est soutenue par une direction engagée. «Même si on est une grande firme, le président est ici au Québec, il communique avec nous. Les valeurs sont partagées et affichées. Ça permet de faire vivre notre vision à tous les niveaux de l’organisation.»
L’expertise au service de l’excellence
Pour Pascale Tessier, cette progression professionnelle et cet environnement de travail stimulant constituent sa plus grande fierté. «C’est une profession qui demande beaucoup de rigueur. Être CPA auditeur, être directrice principale, c’est être expert dans son domaine. Quand nos clients nous appellent, c’est qu’ils ont besoin de notre expertise, de nos conseils.»
Une fierté qui, visiblement, ne demande qu’à être partagée avec la prochaine génération de professionnels.