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La pénurie de main-d’œuvre rend un grand service aux jeunes diplômés en comptabilité. Mais est-ce une excuse pour attendre qu’un emploi te tombe dessus?
Nous pensons que non! C’est plutôt l’occasion de faire des recherches pour trouver un stage en comptabilité qui te convient vraiment. Pour être assuré de le décrocher, voici les conseils de nos recruteurs pour te démarquer.
1. Connais-toi toi-même
Beaucoup de jeunes hésitent à parler de leurs forces lorsqu’ils rencontrent des recruteurs. Cette prudence part d’un bon sentiment : ils veulent éviter d’avoir l’air arrogants. Il n’y a pourtant rien de mal à se vendre, à condition de ne pas exagérer.
Pour identifier tes forces et tes faiblesses, parle à ton employeur, à tes professeurs et à tes proches. Demande-leur de décrire ton caractère, ce qui te distingue. Trouve des situations concrètes dans lesquelles tes forces ont fait une différence. Ce travail te préparera aux entrevues et t’aidera à choisir un employeur qui te ressemble.
2. Utilise LinkedIn comme une vitrine
Avoir un profil LinkedIn soigné te donne certainement une longueur d’avance. Assure-toi d’utiliser une photo d’apparence professionnelle, de spécifier ton programme et ton profil, de lister tes expériences de travail et tes compétences, mais n’oublie pas de laisser transparaître ta personnalité.
Sers-toi aussi de ce réseau pour démontrer ton intérêt et ta curiosité en partageant et en commentant des articles de ton domaine d’expertise.
Avant un événement de recrutement étudiant, plusieurs recruteurs cherchent les élèves de l’école en question sur LinkedIn et communiquent avec les plus prometteurs.
3. Fais-toi ta propre idée
Les CPA de ton entourage partagent probablement avec toi leur opinion sur différents cabinets. Leur expérience peut être utile, mais garde en tête que leurs objectifs ne sont pas nécessairement identiques aux tiens.
Avant d’arrêter ton choix sur un employeur, garde l’esprit ouvert et renseigne-toi. En plus des tâches à accomplir et du rôle que tu auras à jouer, tu dois tenir compte de l’ambiance de travail et de la culture d’entreprise qui feront une différence.
4. Évite de rester en retrait, et fonce!
Lors d’un événement de recrutement, fais le tour des kiosques et sélectionne deux ou trois firmes qui t’interpellent vraiment, puis retourne les voir. Pose des questions sur l’entreprise et sur le quotidien qui t’y attend.
Plutôt qu’apporter ton CV, prévois des cartes d’affaires. Plusieurs associations étudiantes offrent ce service à leurs membres. Inscris-y ton nom, ta photo, ton école et la période de stage que tu vises. Ajoute aussi un lien vers ton profil LinkedIn. C’est moins encombrant et ça aidera les recruteurs à se souvenir de toi.
5. Fais un suivi sans tarder
Après avoir récolté quelques cartes d’affaires, prends contact avec les entreprises qui ont retenu ton attention. Écris-leur le lendemain matin pour les remercier et leur poser davantage de questions. Le processus de recrutement va vite, et c’est d’autant plus vrai en ville; il vaut donc mieux ne pas attendre. Si un cabinet ou une firme t’intéresse, demande à visiter ses locaux.
6. Mets de l’avant ta personnalité
La pire erreur à commettre dans les événements de réseautage, en entrevue ou même en stage? Répondre aux gens ce qu’ils veulent entendre. L’objectif des recruteurs est d’apprendre à te connaître. Ils n’ont pas de liste de mauvaises réponses qui entraîneraient un refus immédiat.
Notre équipe d’acquisition de talents ne cherche pas des robots. On veut des gens honnêtes qui se reconnaissent dans notre culture. On sait tous que ton plus grand défaut n’est sûrement pas d’être trop perfectionniste. Ose dire la vérité!
Tous les étudiants ont un profil semblable : ils suivent les mêmes cours. Ce qui nous intéresse, c’est surtout leur personnalité. On cherche une connexion, une personne qui est à l’aise avec nous, qui démontre de la curiosité et qui est bien préparée.
Merci à Caroline Lapierre, analyste – Recrutement universitaire, pour sa précieuse contribution à cet article.